第164期 \ 企业特写：商道教育学院——利他赢商，幸福有道

坚守初心，利他同行

商道的诞生源于一个朴实愿望，即在复杂的商业世界中为企业指引方向。创始人孙策怀着“利他”精神，在商道初创期得到了来自砂拉越的“吴爸爸”的无私支持。吴爸爸的慷慨为孙策带来了启发，也资助了许多学员，提供了诸多学习机会。随着商道的成长，课程内容和服务模式不断升级。如今，商道不仅提供全方位支持，涵盖课前辅导、课中陪伴、课后跟进，还为VIP 学员定制长达三年的陪伴计划，确保他们在每个事业的关键节点上都能获得足够的支持。这份坚持，不仅是传授知识，更是与学员携手成长、实现与收获。

扎实专业，创造价值

商道的核心文化始终遵循稻盛和夫的 “专业精进，诚信正直”理念。孙策认为，这是管理哲学，也是一种生活态度。商业的本质不仅在于追求利润，更在于能否为他人带来真正的价值。商道从不追求浮夸的业绩数字，而是通过扎实的专业能力，改变每一位客户和学员的事业与生活轨迹。这种理念赋予了商道独特的灵魂，那是一种从无到有的创造力与发自内心的热忱。商道坚信，工作不是例行任务，而是一场愉悦的追求。11年来，商道服务了超过5000家企业，帮助无数迷茫中的企业和企业家找到前进的方向。在商业上取得成功，也见证了人与人之间互相支持和共同成长。

幸福力量，共创共长

商道的愿景简单却深刻：“让天下没有难当的老板，让天下没有不幸福的员工。” 孙策深知，幸福并非易于理解的概念。许多企业家因外在经营问题和内在思维限制而感到困顿。通过商道的教育和引导，他们意识到，困难并非不可逾越，关键在于如何转变思维，重新看待问题。对员工而言，孙策提倡“合一”的理念，而非传统的“劳逸结合”。在他看来，工作与休息不应是对立的两极，而是可以相辅相成。当员工能够从工作中获得成就感与意义时，幸福将不再遥不可及。这种深刻理念改变了员工与企业之间的关系，使他们成为互相成就的伙伴。

稻盛哲学，融合创新

稻盛哲学的核心“利他主义”既是一种道德准则，也是一种商业智慧，这也是商道始终坚守的原则。只有为他人创造真正的价值，企业才能在市场中生存与发展。同时，商道并未固守传统，而是融合东西方管理思想，创新出独特的管理体系。在商道的课程中，稻盛哲学与实际操作紧密结合，帮助企业家提升经营效率的同时也培养他们对商业的深层次认知。通过重新审视管理问题，许多企业成功转亏为盈，甚至超越了预期目标。

幸福蓝图，直面未来

站在11年的里程碑上，孙策表示已为商道规划了清晰的15年蓝图：从2025年起，在5年内实现上市，并开设200家“幸福学堂”，将教育的力量带入更多企业和社区。接下来的5年，将与客户更紧密地合作，共创行业商学院，成为100家企业的合伙人。随后5年，扩展为1000家企业的合伙人，通过教育为更多企业及个人带来幸福与成长。商道的成功源自于对使命的坚定信仰。无论市场如何变化，无论技术如何更新，商道始终坚守最初的“道”，相信企业的使命不应随外界变化而改变。

脚踏实地，成就梦想

孙策认为，真正支撑一个人走下去的是内心的信念与对 “道”的坚守。每一个成功的企业背后，都经历了无数次失败与磨练。成功的关键，不在于如何规避挑战，而在于如何从中汲取力量。他的建议朴实而深刻：不走捷径，脚踏实地。在瞬息万变的商业环境中，只要坚守“利他”的初心，企业终将走向成功。他说： “利他，不是让利，而是赋予价值。”这便是商道11年来始终坚持的信念，也是他们在通向未来的道路上，继续前行的动力。